Mara Amarilla desnudó la letra chica del anuncio de Insfrán: "El aumento no es del 15% calculado sobre Febrero"

El anuncio salarial realizado por el gobernador Gildo Insfrán abrió rápidamente una fuerte polémica en Formosa. Mientras el Gobierno provincial promocionó una nueva recomposición del 15% para los trabajadores estatales , la diputada provincial de La Libertad Avanza Mara Amarilla salió a cuestionar la forma en que se calcula el incremento y aseguró que detrás del porcentaje anunciado existe una letra chica que cambia sustancialmente su impacto.

" El aumento que anunció Insfrán no es del 15%, está calculado sobre un salario de febrero ", afirmó Amarilla, quien calificó la presentación oficial como una maniobra de marketing político.

Y allí aparece el punto central de la discusión.

El Gobierno anunció tres incrementos del 5% en agosto, 5% en septiembre y 5% en octubre , pero esos porcentajes no se aplicarían sucesivamente sobre el salario actualizado del trabajador, sino tomando como referencia la base salarial de febrero.

Por eso, para Amarilla, hablar simplemente de un "15% de aumento" induce a los empleados públicos a imaginar una recomposición sobre lo que están cobrando actualmente, cuando el cálculo utilizado por el Ejecutivo provincial sería diferente.

Un 15% que llega en tres meses

A la controversia por la base de cálculo se suma otro dato imposible de ignorar: el incremento no llegará de una sola vez al bolsillo de los trabajadores .

Será distribuido durante tres meses.

El 5% correspondiente a agosto será seguido por otro 5% en septiembre y recién en octubre se completará el último tramo anunciado.

Es decir, mientras las necesidades cotidianas, los alimentos, los servicios, el transporte y las demás obligaciones familiares deben pagarse todos los meses, el trabajador estatal deberá esperar hasta octubre para completar la recomposición anunciada.

El Ejecutivo informó además que el salario mínimo garantizado de bolsillo pasará a $1.100.000 en agosto, $1.150.000 en septiembre y $1.200.000 en octubre .

El Gobierno sostiene que, sumando el 14% anunciado en marzo con esta nueva recomposición, el incremento salarial acumulado durante 2026 llegará al 29% .

Pero justamente esa construcción porcentual es la que Amarilla puso bajo cuestionamiento.

"No es sobre lo que cobrás hoy"

La legisladora planteó que la discusión no debería quedar atrapada en los porcentajes que aparecen en los anuncios oficiales, sino trasladarse al recibo de sueldo.

Porque para cualquier trabajador existe una pregunta mucho más sencilla:

¿Cuánto más va a cobrar realmente a fin de mes?

Ese es el dato que termina importando.

Si los nuevos porcentajes se calculan sobre una base salarial congelada en febrero, el impacto sobre el salario actualmente percibido resulta proporcionalmente menor que si el incremento se aplicara sobre el sueldo actualizado.

Allí radica la principal crítica al anuncio de Insfrán: una cosa es anunciar un 15% y otra es explicar claramente sobre qué salario se calcula ese 15% .

Amarilla habló de "marketing"

Mara Amarilla fue todavía más dura y sostuvo que la comunicación gubernamental busca producir un impacto político superior al efecto económico real de la medida.

La diputada cuestionó además la ausencia de una discusión salarial abierta con los trabajadores y los sectores gremiales antes de definir unilateralmente los incrementos.

La crítica adquiere especial relevancia porque el anuncio fue presentado nuevamente desde la Casa de Gobierno, con dirigentes sindicales acompañando al mandatario, mientras diferentes sectores docentes y estatales vienen reclamando una recomposición salarial considerablemente mayor.

La dirigente de Docentes Autoconvocados, Nilda Patiño , también cuestionó este viernes la medida y aseguró que el aumento resulta insuficiente frente al deterioro salarial. Su sector reclama llevar el salario a $3 millones .

Sin paritarias y con aumentos definidos desde el poder

La discusión excede entonces el 5%, el 15% o el 29%.

Lo que vuelve a quedar expuesto es el particular esquema salarial formoseño: el Gobierno decide cuánto, cuándo y cómo aumenta los salarios públicos y posteriormente comunica la decisión como un hecho consumado .

No existe una negociación paritaria provincial convencional en la que Gobierno y representantes de los trabajadores discutan públicamente porcentajes, condiciones laborales y mecanismos de actualización.

Por eso resulta inevitable preguntarse qué papel cumplen los dirigentes sindicales que acompañan estos anuncios si los trabajadores llegan a la conferencia con el porcentaje ya definido.

Aplaudir un incremento decidido previamente por el Ejecutivo difícilmente pueda confundirse con negociar salarios.

La discusión que el porcentaje no puede esconder

El Gobierno tiene argumentos para defender la medida: sostiene que la recomposición acumulada alcanzará el 29% durante 2026, destaca que comprenderá a activos, jubilados y pensionados y remarca la elevación progresiva del salario mínimo garantizado hasta los $1.200.000.

Pero esos datos no invalidan el cuestionamiento central.

El problema está en cómo se comunica el aumento y qué entiende el trabajador cuando escucha que recibirá "un 15%".

Si ese porcentaje no se calcula sobre su salario actual, sino sobre una base salarial correspondiente a febrero, esa circunstancia debería ocupar un lugar central en la explicación oficial y no quedar escondida detrás del número más atractivo del anuncio.

Después de todo, los trabajadores no cobran porcentajes, cobran pesos .

Y cuando llegue el recibo de agosto, septiembre y octubre, toda la construcción discursiva quedará reducida a una cuenta mucho más sencilla: comparar cuánto cobraban antes, cuánto cobrarán después y cuánto perdieron —o recuperaron— frente al costo de vida.

Ese será el verdadero termómetro del aumento.

Porque un 15% anunciado con bombos y platillos puede resultar políticamente atractivo; pero la realidad salarial no se mide desde un atril de Casa de Gobierno. Se mide en el bolsillo del trabajador.