Voz Docente destrozó el aumento de Insfrán: "Es insuficiente y una mezquindad total". "No alcanza para nada"

El anuncio salarial del gobernador Gildo Insfrán, presentado este viernes como una nueva recomposición para los trabajadores estatales, comenzó rápidamente a cosechar fuertes cuestionamientos desde sectores docentes que consideran que el 15% dividido en tres cuotas resulta absolutamente insuficiente frente al deterioro acumulado de los salarios.

Una de las críticas más contundentes llegó desde Voz Docente.

Su secretario general, Manuel Pereira, rechazó directamente el incremento y resumió el malestar con una frase lapidaria: "Tanta expectativa, para tan poco…".

El Gobierno anunció un incremento del 15% para activos y pasivos de la Administración Pública, distribuido en 5% en agosto, 5% en septiembre y 5% en octubre. Pero existe otro elemento central: los tres porcentajes serán calculados sobre los haberes vigentes en febrero, no sobre el salario actualizado de cada mes.

Es decir, el anunciado "15%" no solamente llegará fragmentado durante tres meses, sino que tendrá como referencia una base salarial de seis meses atrás.

"Una mezquindad total"

Pereira fue particularmente crítico con la decisión y sostuvo que el porcentaje anunciado está lejos de responder a la situación económica que atraviesan los trabajadores estatales.

"Rechazamos el aumento por insuficiente", afirmó el dirigente gremial, quien cuestionó las expectativas generadas durante los días previos al anuncio y contrapuso el resultado con el superávit fiscal que, según remarcó, exhibe la administración provincial.

Para Voz Docente existe una contradicción difícil de soslayar: un Gobierno que reivindica permanentemente su equilibrio y orden fiscal, pero que al momento de trasladar parte de esos recursos al salario de sus empleados responde con una recomposición que el gremio considera mínima.

Pereira calificó directamente la decisión como una muestra de "mezquindad" y sostuvo que el 15% en tres pagos "no alcanza para nada" frente al deterioro salarial acumulado.

Pedían 45% y recibieron 15% en tres cuotas

La distancia entre el reclamo gremial y la respuesta oficial también expone la magnitud del conflicto.

Voz Docente había solicitado una recomposición del 45%.

Insfrán anunció 15%.

Y no de una sola vez.

Los trabajadores recibirán apenas un 5% durante agosto, otro 5% en septiembre y deberán esperar hasta octubre para completar el esquema anunciado.

Además, según confirmó el propio anuncio gubernamental, los incrementos tendrán como referencia los salarios de febrero.

"Este incremento en tres pagos y teniendo en cuenta al mes de febrero, es una mezquindad total", cuestionó Pereira.

El dirigente justificó el reclamo del 45% tomando como referencia el costo de la canasta básica total y aseguró que se encuentra por encima del millón y medio de pesos.

El superávit frente al bolsillo del trabajador

El Gobierno provincial defendió el anuncio asegurando que la medida demandará más de $210.000 millones durante el año, financiados con recursos corrientes y sin endeudamiento.

Insfrán también volvió a responsabilizar al contexto económico nacional por la caída de la actividad y del poder adquisitivo de los asalariados.

Sin embargo, el cuestionamiento gremial abre otra discusión: si la Provincia reivindica su orden fiscal y asegura disponer de recursos propios suficientes para afrontar sus compromisos, ¿por qué la recomposición salarial debe quedar tan lejos de lo reclamado por los trabajadores?

El equilibrio de las cuentas públicas puede constituir una virtud administrativa. Pero cuando ese equilibrio convive con salarios que pierden capacidad de compra, la discusión inevitablemente pasa a ser otra: quién termina pagando el costo de ese superávit.

Porque ordenar las cuentas provinciales mientras se posterga la recuperación salarial puede resultar exitoso desde una planilla contable, pero bastante menos alentador cuando la cuenta se hace en la mesa de una familia estatal.

Un mínimo de $1.200.000, pero recién en octubre

El anuncio establece también que el salario mínimo garantizado de bolsillo pasará a $1.100.000 en agosto, $1.150.000 en septiembre y $1.200.000 desde octubre.

El Gobierno sostiene además que, sumando las recomposiciones anteriores, el incremento acumulado durante 2026 alcanzará el 29%.

Pero nuevamente aparece la diferencia entre porcentajes acumulados y poder adquisitivo real.

Para Voz Docente, la pérdida salarial viene de mucho más atrás y un incremento fragmentado del 15% resulta incapaz de recuperar lo perdido.

Pereira advirtió que el deterioro del poder adquisitivo "caló hondo en la mesa familiar" y consideró que un "retoque salarial" de estas características no alcanza para revertirlo.

Sin paritarias: el Gobierno anuncia y los trabajadores reciben

El conflicto vuelve además a poner sobre la mesa una vieja discusión de los empleados públicos formoseños: la ausencia de una verdadera negociación salarial paritaria.

No hubo una mesa pública donde Gobierno y sindicatos discutieran cuánto necesitan los trabajadores, cuánto puede pagar la Provincia y qué porcentaje podría acordarse entre ambas partes.

El esquema vuelve a repetirse: el Ejecutivo define el porcentaje, establece las cuotas, determina la base de cálculo y finalmente anuncia la decisión.

Los gremios pueden acompañarla, celebrarla o rechazarla después.

Pero eso está muy lejos de una negociación salarial convencional entre empleador y trabajadores.

Y resulta todavía más llamativo cuando algunos dirigentes gremiales acompañan los anuncios oficiales mientras otros sindicatos denuncian que los porcentajes resultan insuficientes.

La pregunta que queda después del anuncio

El Gobierno puede exhibir el 15%, remarcar que el acumulado anual llegará al 29%, destacar los $210.000 millones que demandará la medida y reivindicar que no necesitará endeudarse.

Son datos concretos del anuncio.

Pero también son concretos otros datos: el 15% se divide en tres cuotas, se termina de cobrar recién en octubre y se calcula sobre los haberes de febrero.

Y frente a eso aparece la pregunta incómoda que plantean los docentes:

¿Alcanza?

Para Voz Docente, claramente no.

"Tanta expectativa, para tan poco", resumió Pereira.

Una definición corta que desnuda el contraste entre la dimensión política que el Gobierno buscó darle al anuncio y la recepción que tuvo entre quienes deberán hacer rendir ese porcentaje todos los meses.

Porque finalmente el salario no se mide por la espectacularidad de un anuncio ni por el porcentaje escrito en una placa oficial: se mide por cuánto alcanza cuando el trabajador llega al supermercado, paga los servicios y pone comida sobre la mesa.